北森2018中国企业招聘大数据众说上海站人气爆棚
来源:http://www.qianchenggh.com 责任编辑:利来娱乐平台 更新日期:2018-05-19 09:40

  [摘要]5月18日,由北森云计算主办的「北森2018中国企业招聘大数据众说:从人才争夺到人才精细化运营」峰会上海站盛大举办,近600位HR高层齐聚上海,一起探寻精细化运营突破人才招聘困局的最佳路径,脉脉职播同时在线万次。

  北森发现,随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结,人才供需矛盾越来越突出,中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”!人才精细化运营是大势所趋。

  「北森2018中国企业招聘大数据众说:从人才争夺到人才精细化运营」峰会开场致辞中,MEETHR GROOP理事长 乔顿表示:中国HR提升和产业发展需要共创、共生、共赢。

  随后,北森首席解决方案、产品专家 任君欣 以丰富的理论和实践经验针对《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》四大篇章进行了详尽的解读。

  北森软件管理部&软件售前咨询部总经理 张磊以“AI:颠覆传统、预见未来”为主题深度诠释了AI。他指出,没有数据的AI就是耍流氓,数据是人工智能系统的动力源。北森基于其云平台上庞大的招聘数据,正通过大数据技术进行建模和AI分析为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。

  上海兆芯集成电路有限公司 人力资源总监 孙荣赫 以“缺芯时代,企业人才战略如何落地?”为主题分享实践经验。不同企业的人才战略主要取决于企业所需的人才类型,选用育留是最简单的落地方式。薪酬是敲门砖,新发展和新收获是其次,最后就是留心。

  上海天跃科技股份有限公司 人力资源部总经理 姜鹏鹏 以招聘“方程式”为主题分享实践心得,先是解释了人生的方程式,又指出招聘的成功就是让老板、部门、员工满意。HR一定要明确招聘的工作目标。

  北森人才管理事业部高级总监 赵小迪 先是指出校园招聘是人才竞争战略的第一步。HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点。又详细阐述了北森2018校招主张:连接、适配、激活。北森2018中国企业招聘

  北森软件售前咨询部总监 吴伟表示,校招是场战役,更以《复仇者联盟》的超能力巧妙比喻,指出HR在招聘各阶段需要更多的英雄技能。比如,整体筹划阶段的领导管理能力,品牌宣传阶段的雇主品牌影响力,学生投递阶段的连接能力。筛选面试阶段的洞察能力,分析优化阶段的科技能力。2018北森校园招聘全新解决方案则会帮助HR整合能力,在校招中致胜。

  精锐教育 精锐大学总监 王熙琼 以“学习力,带你上王者的铭文”为主题分享了学习力的重要性,让人才获得全职涯周期的关注及成长,确保人才成功,通过人才的成功形成企业强壮的人才供应链。

  骊住集团中国区人力资源总监 邱剑锋、药明康德集团中国区招聘高级总监 李锡明、上海蔚来汽车有限公司人才招募部高级总监 葛欣在Panel环节思想交锋,金句频出!

  北森中国企业招聘大数据众说已连续举办2届,今年除上海站外,后续也将在北京、深圳、广州、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大数据分析的能力,每年输出招聘指数报告,大数据众说上海站人气爆棚洞察招聘趋势。同时北森权威专家讲师们也会进行详尽的报告解读,输出解决方案,更有行业标杆分享给出实际心得。成立16年,北森凭借产品一体化、PaaS平台和AI大数据等独特优势助力中国企业人才管理迈向成功,未来更将继续!

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